Jeder Vierte fühlt sich im Job altersdiskriminiert

Der Artikel beleuchtet die Diskriminierung älterer Arbeitnehmer in Deutschland und zeigt, dass viele Menschen über 50 das Gefühl haben, aufgrund ihres Alters im Arbeitsleben benachteiligt zu werden. Laut Ergebnissen einer Umfrage mit 1000 Menschen ab 50 Jahren hat mehr als jeder Vierte das Gefühl gehabt, aufgrund seines Alters diskriminiert worden zu sein, insbesondere im Bewerbungsprozess. Enzo Weber definiert Diskriminierung als Ungleichbehandlung aufgrund von bestimmten Merkmalen wie Alter. Trotz des Fachkräftemangels gibt es also weiterhin Diskriminierung und Benachteiligungen für ältere Beschäftigte. Dies verdeutlicht die Relevanz des Themas und zeigt, dass eine Sensibilisierung und Diskussion darüber in Deutschland wichtig ist.